Strefa Wiedzy

Patryk Rogala

Koszty braku ergonomii

22 października 2024

Koszty związane z brakiem odpowiednich zasad ergonomii w firmach są znaczące.

Jaką cenę ponosi firma, która nie inwestuje w ergonomię?

Oto szczegółowa analiza kosztów przypadających na jednego pracownika w Europie:

Koszty braku ergonomii:

1. Bezpośrednie koszty medyczne 

  • Leczenie i rehabilitacja spowodowana problemami mieśniowo-szkieletowymi mogą wahać się między 400 a 800 euro na pracownika w skali roku (koszta medyczne obejmują: koszta leczenia, konsultacji lekarskich, fizjoterapii i ewentualnych interwencji chirurgicznych związanych z problemami mięśniowo-szkieletowymi). 

 

2. Koszt nieobecności pracownika 

  • Średni koszt nieobecności pracownika z powodu problemów zdrowotnych związanych z ergonomią to około 2 000 euro rocznie (koszt nieobecności obejmuje utracone dni pracy, co bezpośrednio wpływa na produktywność firmy. Pracownicy z problemami zdrowotnymi są częściej na zwolnieniach lekarskich).

 

3. Cena braku produktywności 

  • Spadek produktywności spowodowny dyskomfortem w pracy kosztuje firmę około 1 500 euro na pracownika rocznie (nawet jeśli pracownicy są obecni w firmie, ich produktywność może być znacznie zmniejszona z powodu bólu czy dyskomfortu).

 

4. Koszta rotacji pracowników 

  • Wysoka rotacja pracowników, którą powodują złe warunki pracy może kosztować firmę średnio 1 000 euro na pracownika w skali roku (złe warunki ergonomiczne mogą prowadzić do wyższej rotacji, co generuje dodatkowe koszty związane z rekrutacją, szkoleniem i wdrażaniem nowych kandydatów).

 

Sumując wszystkie wyżej wymienione elementy, łączne koszty dla firmy, która nie wdraża odpowiednich zasad ergonomii mogą wynosić średnio około 4 900 do 5 300 euro na jednego pracownika rocznie! 

Badanie przeprowadzone przez Institute for Work & Health (IWH) w Kanadzie:

Badanie przeprowadzone w firmie produkcyjnej wykazało, że wdrożenie programów ergonomicznych zmniejszyło liczbę urazów aż o 50% i zredukowało koszty związane z nieobecnościami o 500 dolarów na pracownika w skali roku.

Statystyka pokazuje jak wdrożenie odpowiednich zasad ergonomii w miejscu pracy może znacząco zmniejszyć koszty medyczne, nieobecności pracowników, spadek produktywności oraz rotacji, co w dłuższej perspektywie przynosi korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.

Źródła:

  1. European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA): “Work-related musculoskeletal disorders: prevalence, costs and demographics in the EU” (2019).
  2. Health and Safety Executive (HSE): Various reports on workplace health and safety.
  3. Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD): “Health and Well-being at Work” survey report.
  4. Institute for Work & Health (IWH): Various studies on ergonomics and workplace health.