Strefa Wiedzy

Patryk Rogala

Eksperci zdrowia w miejscu pracy a produktywność:

12 sierpnia 2024

 Eksperci zdrowia w miejscu pracy a produktywność: Jak eksperci od zdrowia mogą poprawić wyniki Twojej firmy

W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie biznesu, zdrowie i dobre samopoczucie pracowników staje się kluczowym elementem sukcesu organizacji. HR i C-level executives coraz częściej zwracają uwagę na inwestycje w zdrowie pracowników jako na sposób na zwiększenie produktywności i zaangażowania zespołu. Jednym z najbardziej efektywnych rozwiązań jest wprowadzenie ekspertów zdrowia do miejsca pracy. Jakie korzyści przynoszą eksperci zdrowia i jak wpływają na produktywność?

Profesjonalne podejście do zdrowia pracowników

Eksperci zdrowia w miejscu pracy, tacy jak fizjoterapeuci, dietetycy, czy instruktorzy jogi, mogą dostarczyć pracownikom wsparcia, które jest nieocenione w kontekście ich codziennej pracy. Dzięki regularnym konsultacjom, pracownicy mają dostęp do profesjonalnej opieki, która pomaga im radzić sobie z dolegliwościami bólowymi i przeciwdziałać ich pogłębianiu się.

Dane:

  • Według badania przeprowadzonego przez International Labour Organization, pracownicy, którzy mają dostęp do programów zdrowotnych w miejscu pracy, wykazują o 25% niższą absencję niż ci, którzy takiego dostępu nie mają.
  • Badanie zrealizowane przez Journal of Occupational and Environmental Medicine wykazało, że firmy inwestujące w zdrowie pracowników odnotowały wzrost produktywności o 15%.

Korzyści dla pracowników i firmy

Eksperci zdrowia promują zdrowy tryb życia, co ma bezpośredni wpływ na ich produktywność. Regularne sesje masażu, ergonomiczne audyty, czy warsztaty dietetyczne mogą znacząco poprawić stan wiedzy jednostki i zmniejszyć ryzyko dolegliwości związanych z długotrwałym siedzeniem.

Przykład: W jednej z firm z sektora IT wprowadzenie regularnych sesji masażu biurowego (2x w tygodniu) i konsultacji z fizjoterapeutą przyczyniło się do 40% redukcji zgłaszanych dolegliwości bólowych kręgosłupa wśród pracowników. Przeprowadziliśmy badanie nacisku na punkty spustowe mięśni szyi (m. trapezius), a także subiektywną ankietę dotyczącą odczuwanych dolegliwości. Różnica w sile nacisku powodującego ból w mięśniu była znacząca. W badaniu wykazano, że masaż zwiększył próg bólu we wszystkich badanych mięśniach (p < 0,001) oraz poziom relaksacji z 31,9% do 41,6% (p < 0,05). W grupie z sesjami relaksacyjnej muzyki, próg bólu mięśni pozostał bez zmian, podczas gdy poziom relaksacji wzrósł z 26,0% do 33,3% (p < 0,05). W obu grupach, masażu i muzyki relaksacyjnej, nastąpił znaczący spadek napięcia mięśniowego (p < 0,01).

Wpływ na zaangażowanie i morale zespołu

Dbanie o zdrowie pracowników to nie tylko kwestia fizycznego dobrostanu, ale także ich psychicznego komfortu. Programy zdrowotne w miejscu pracy pokazują, że firma dba o swoich pracowników, co przekłada się na wyższe zaangażowanie i lojalność wobec pracodawcy. Pracownicy, którzy czują się doceniani i wiedzą, że ich zdrowie jest priorytetem, są bardziej zmotywowani do osiągania lepszych wyników.

Dane:

  • Badania Gallup pokazują, że firmy z wysokim poziomem zaangażowania pracowników odnotowują o 21% wyższą rentowność.
  • Raport Aon Hewitt wskazuje, że zaangażowani pracownicy mają o 41% niższą absencję.

Praktyczne wdrożenie programów zdrowotnych

Wdrożenie programów zdrowotnych w miejscu pracy nie musi być skomplikowane ani kosztowne. Ważne jest, aby rozpocząć od analizy potrzeb pracowników i dostosowania programów do specyfiki firmy. Oto kilka kroków, które mogą pomóc w skutecznym wdrożeniu takich inicjatyw:

  1. Analiza potrzeb: Przeprowadzenie ankiet i konsultacji z pracownikami, aby zidentyfikować najczęstsze problemy zdrowotne i oczekiwania.
  2. Wybór ekspertów: Współpraca z certyfikowanymi specjalistami, którzy mają doświadczenie w pracy z firmami.
  3. Regularne sesje: Organizowanie regularnych sesji masażu, konsultacji dietetycznych, czy warsztatów ergonomicznych.
  4. Edukacja: Promowanie zdrowego stylu życia poprzez kampanie edukacyjne i dostęp do materiałów informacyjnych.
  5. Monitorowanie i ocena: Regularne monitorowanie efektywności programów zdrowotnych i dostosowywanie ich na podstawie feedbacku od pracowników.

Zachęta do działania

Wprowadzenie ekspertów zdrowia do firmy to inwestycja, która przynosi policzalne korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Zwiększenie produktywności, zmniejszenie absencji i podniesienie morale zespołu to tylko niektóre z licznych zalet takich programów.

Jeśli dotarłeś tak daleko to pytanie do ciebie: Jakie działania związane ze zdrowiem pracowników byłyby najkorzystniejsze dla Twojej firmy? Podziel się swoimi przemyśleniami w wiadomości do nas.  Daj znać czy chcesz się dowiedzieć, jak możemy pomóc wdrożyć efektywne programy zdrowotne w Twojej organizacji.

 

Źródła:

  1. International Labour Organization: Raporty na temat zdrowia i bezpieczeństwa w pracy.
  2. Journal of Occupational and Environmental Medicine: Badania dotyczące wpływu programów zdrowotnych na produktywność.
  3. Gallup: Badania dotyczące zaangażowania pracowników.
  4. Aon Hewitt: Raporty na temat absencji i zaangażowania pracowników.